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Zu viele oder zu wenige
Stärken…?! Was tun?

Manche Menschen suchen händeringend nach ihren Stärken. Ihr Problem ist, dass sie scheinbar keine Eigenschaften besitzen, in denen sie sich von anderen unterscheiden. Andere wiederum wissen gar nicht, wohin mit ihren Talenten. Sie haben viele Begabungen und ihr Problem besteht darin, alles unter einen Hut zu bekommen.

Ohne spezielles Stärkenprofil hängen die einen oft in einem Job fest, der sie nicht mehr befriedigt. Doch sie finden keinen Ansatzpunkt und auch nicht die Energie, um aus dieser Mühle herauszukommen. Die Talentierten fangen laufend neue Projekte an und geben sie nach der ersten Welle der Begeisterung auch wieder auf.

Beide Extreme haben eines gemeinsam: Letztlich wissen sie beide nicht, worauf sie sich konzentrieren sollen. Erstere, weil sie vermeintlich nichts zu bieten haben. Letztere, weil sie sich nicht entscheiden können. Vielseitig begabte Menschen finden oft erst nach Jahren – im Wust ihrer Möglichkeiten – den roten Faden, der die ganze Zeit ihr Leben bestimmte. Auf einmal gelingt es ihnen, ein Produkt zu entwickeln, das allen ihren Facetten gerecht wird.

Gerade in solch „komplizierten Fällen“ liegt die Lösung häufig in einem sehr grundlegenden Bedürfnis wie z.B. Schönheit und Ästhetik, Sicherheit im Alter, Gesundheit, finanzielle Sicherheit, Familiengründung etc. Solch ein Grundbedürfnis ist so breit aufgestellt, dass es einen gemeinsamen Nenner aller Talente und Fähigkeiten bieten kann. Und von diesem ausgehend, kann man dann einen Konzentrationsprozess starten – endlich weiß man, wo die Reise hingeht.

Während der begabte aber eher verzettelte Mensch „von Natur aus“ Interesse an allem hat, mangelt es Menschen „ohne spezifische Fähigkeiten“ oftmals an der Leidenschaft, sich kompromisslos für ein Thema zu begeistern. Letztlich brauchen sie aber ein strategisches Entwicklungsziel, an das sie glauben und für das sie „brennen“ können. Hier wäre die Devise: mehr Leidenschaft, mehr Selbstbewusstsein und eine klare Strategie.

Es braucht ein einziges vielversprechendes Ziel, das auf Basis der individuellen – wenn auch geringen – Stärken in Richtung Spitzenleistung auf- und ausgebaut werden kann. Sobald dieses Ziel gefunden ist, steigen Interesse, Energie und Begeisterung, um dieses Ziel zu erreichen. Und „Mr. Nobody“ weiß wieder, warum er morgens aufsteht.